挪威DNB保險公司

挪威DNB保險公司 上廁所超過 8 分鐘 發出警報

31 日消息，近日，挪威 DNB 保險公司的客服中心職員抗議本公司採用的一種高科技監視系統，該系統會在職員每天上廁所超過 8 分鐘時向上司發出警報。無獨有偶，西班牙一家水果包裝廠的老闆下令，女員工想上廁所時，必須先在脖子上掛一個有「廁所」字樣的紅牌，涉羞辱女員工之嫌。

挪威DNB保險公司

▲圖：挪威DNB保險公司-上廁所超過 8 分鐘 發出警報

香港《大公報》報導，如果一名僱員一天中離開辦公室去廁所或做其他「私人活動」時間超過 8 分鐘，係統會自動向經理或上司發出訊號。工會已經把 DNB 保險公司這種做法，歸類為「高度侵擾」，甚至侵犯了員工的人權。

挪威私隱管制機構 Datatilsynet 已致函 DNB ，指這個監視係統是「嚴重侵犯私隱」。信中說：「每個工人都有不同需要，但這些嚴格的控制規則剝奪了他們在一個工作日中所有的自由。」

工會 Finansforbundet 則形容，這些規則是不可接受的。一名發言人表示：「監視職員，把他們的如廁時間、吸煙時間、聽個人電話時間和其他個人需要硬性規定在 8 分鐘內，是高度限制性和侵擾性的，必須停止。」

DNB 公司則稱，公司此舉並不是為了衡量個別職員離開崗位的時間，有關措施只為評估員工使用洗手間的時間，方便檢討政策，確保客人的來電查詢能獲得適時的處理。不過，該公司承諾會重新考慮該政策。

這是挪威公司「獨裁式」管制的最新例子。這種惡例層出不窮，去年，挪威工作場所維權專員稱，有一家公司要求女工人在月事期間在手上繫紅線，以證明她們頻上廁所的合理性。另一家公司則要求職員上廁所時在「留名簿」上簽名。還有一家公司向僱員發出電子鑰匙卡，要刷卡才能進廁所，以監視職員上廁所的時間。

挪威首席工作場所維權專員埃里克．托恩說：「這些是工作場所監視的極端例子，但它們是真實的。與女性職員月事有關的廁所規則，顯然侵犯了私隱權，對所有職場女性都是極大的侮辱。」他補充：「我希望並相信這不是挪威一般工作環境的典型。我們接到很多有關工作場所的投訴，這方面的問題已經愈來愈嚴重。因此，我們將在未來一年內對與僱傭和私隱有關的規則進行全面檢查。」

無獨有偶，西班牙一家水果包裝廠的老闆下令，凡女員工想上廁所時，必須先在脖子上掛一個有「廁所」字樣的紅牌。此舉旨在羞辱她們，使她們減少上廁所時間。這家工廠大部分員工都是女性，共有 400 人。

這家位於穆爾西亞工廠的女員工們，甚至在酷暑中也不敢喝水，以減少使用廁所的時間。去年 10 月，工人們終於忍無可忍，向西班牙工作場所維權署申訴。工作場所維權署還就另一項投訴展開調查，就是該老闆讓婦女工作 15 小時，卻只給她們半小時休息和低於最低工資 4.8 英鎊 (58.7 元港幣) 的時薪。

一名工人說：「我們不能用手拿紅色的告示牌或把它放進口袋裡，我們必須把它懸在脖子上，醒目地讓人看見，這很羞辱人，是侵犯私隱。我們只不過是解決最基本的人類需要而已。」她說，工廠男工人不多，他們沒有被要求掛上這種告示牌。

地區工作場所巡視員何塞．富恩特斯說：「已對這些指控展開全面調查，並採取法律行動，控告老闆違犯西班牙和歐洲有關僱傭條例。」

原文: 挪威公司高科技計算員工如廁時間

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